Salaire horaire ↔ annuel
Convertissez taux horaire, salaire mensuel et annuel.
- Instantané
- Gratuit
- Privé (traité localement)
- Sans inscription
Trois chiffres, une seule réalité
Une offre d’emploi en taux horaire, une autre en mensuel, votre budget en annuel : impossible de comparer sans conversion. Ici, les trois champs sont éditables — touchez celui que vous connaissez, les deux autres se recalculent, ainsi que l’équivalent hebdomadaire et journalier.
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Réglez votre rythme
Heures par semaine (35, 39, 40…) et semaines payées par an (52 pour un salarié, moins pour un indépendant).
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Saisissez ce que vous savez
Taux horaire, mensuel ou annuel — peu importe lequel.
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Comparez
Les trois montants alignés, plus le par-semaine et le par-jour pour les devis.
Équivalences à 40 h/semaine, 52 semaines
| Taux horaire | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|
| 12 € | 2 080 € | 24 960 € |
| 15 € | 2 600 € | 31 200 € |
| 20 € | 3 467 € | 41 600 € |
| 30 € | 5 200 € | 62 400 € |
| 50 € | 8 667 € | 104 000 € |
Comparez toujours brut avec brut et net avec net — et à statut équivalent. Un taux horaire freelance ne se compare pas directement à un taux horaire salarié (charges, congés et sécurité diffèrent).
Questions fréquentes
Comment passer d’un taux horaire à un salaire annuel ?
Multipliez le taux horaire par les heures hebdomadaires puis par les semaines payées : 15 € × 40 h × 52 = 31 200 € par an, soit 2 600 € par mois. L’outil applique la formule dans les trois sens.
Pourquoi régler les « semaines payées » ?
Un salarié est généralement payé 52 semaines (congés payés inclus). Un freelance ou un intérimaire, lui, ne facture que les semaines travaillées — souvent 44 à 47 une fois déduits congés, fériés et creux. Ce réglage change beaucoup le résultat.
Brut ou net ?
L’outil convertit ce que vous lui donnez : entrez du brut, il rend du brut ; entrez du net, il rend du net. Les cotisations varient trop selon les pays et statuts pour une conversion automatique fiable.
Quel taux horaire viser en freelance pour « valoir » un salaire ?
Règle rapide : votre taux horaire doit représenter 1,5 à 2 fois le taux horaire salarié équivalent, pour couvrir charges, congés non payés, intersaisons et matériel. Notre calculateur de TJM (à venir) détaille ce calcul.